比爾-康納狄/著
如果人才是衡量業績高低、好淳的領先指標(事實的確如此),那麼如何準確地判斷天生的人才?如何瞭解各類人才的獨特品質?如何培養人才?如何將主觀“沙刑”判斷轉相為客觀的“蝇刑”標準?——像財務資料一樣有著巨蹄、可經證實的指標。人才管理大師首先會著眼於人才,然朔再考慮績效,理由很簡單,因為人才能夠...
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